La dernière édition du Future of Jobs Report démontre que plus de 84% des entreprises dans le monde, procèdent à la digitalisation de leurs opérations, ce qui va aboutir progressivement à ce que la moitié des salariés travailleront à distance grâce à l’adoption des technologies comme le cloud computing, l’e-commerce et le big data.
Ce nouveau mode de travail mettra en danger plus de 85 millions de postes dans le monde d’ici 2025 grâce à l’accroissement de la digitalisation de l’économie.
Avec ce contexte particulier, les expatriés français dans le monde et en Tunisie devront pouvoir s’adapter aux nouvelles règles du jeu lorsqu’ils quittent la France en quête d’une meilleure qualité de vie et de défis professionnels dans des cadres culturels différents.
Les métiers du secteur tertiaire, du marketing et de développement de logiciels peuvent être réalisés grâce à la nouvelle configuration du monde du travail à distance, cela offre sans doute des avantages aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise qui optimise ainsi les couts de gestion, mais remet amplement en question le fondement même de l’expatriation.
La même interrogation se pose également pour les compétences tunisiennes sollicitées en France pour leur savoir faire en matière du digital : les entreprises française qui s’intéresseront à ces profils, vont pouvoir en bénéficier sans supporter les frais de leur mobilité.
Néanmoins, ce système de travail à distance ne pourra se développer au point de devenir une norme, puisque la sauvegarde des frais de mobilité par les entreprises engendra sans doute et à moyen terme des zones de complexité sur le plan fiscal.
Parallèlement, le risque pour les travailleurs à distance n’est pas moindre car tout ce qui est possible en termes de logistiques et de numérique, n’est pas forcément légal ni respectueux des droits les plus élémentaires du salarié.
Beaucoup de plateformes de travail à distance se lancent aujourd’hui avec des promesses alléchantes pour les travailleurs indépendants et pour les entreprises hors du pays qui recrutent, mais les promesses pourront être difficilement honorées aussi bien sur le plan de la productivité que sur le plan de l’encadrement juridique de la relation contractuelle entre l’employé et l’employeur.
La digitalisation inévitable de l’économie devra garantir par conséquence aux expatriés dans les deux sens toutes les mesures juridiques et contractuelles qui permettent un salariat serein et sans risques.
